El alta temprana
Cuando contratás a una persona, la relación laboral se registra ante ARCA (ex AFIP) mediante el sistema de Simplificación Registral. Se llama "alta temprana" porque tiene que hacerse antes de que la persona empiece a trabajar.
Un empleado que trabaja aunque sea un día sin estar registrado es un empleado no registrado, con las consecuencias que eso tiene para el empleador ante una inspección o un reclamo.
Qué incluye
- Alta temprana con los datos correctos: fecha de ingreso, modalidad de contratación, categoría, jornada, convenio y obra social.
- Evaluación de la forma de contratación adecuada: plazo indeterminado, tiempo parcial, eventual, por temporada.
- Modificaciones: cambios de categoría, jornada, remuneración o modalidad.
- Bajas por renuncia, despido, fin de contrato u otras causas, con la documentación que corresponde.
- Cálculo de la liquidación final y, si corresponde, de la indemnización.
- Certificado de trabajo.
Cómo lo hacemos
- Nos pasás los datos del nuevo empleado y las condiciones acordadas, antes de la fecha de ingreso.
- Revisamos la modalidad y el convenio.
- Registramos el alta y te enviamos la constancia para que el empleado firme.
- En una baja, calculamos la liquidación final y registramos el egreso.
Qué necesitamos para un alta
- Nombre completo, DNI y CUIL.
- Domicilio.
- Fecha de ingreso.
- Puesto, categoría y jornada.
- Remuneración acordada.
- Obra social elegida, si tiene preferencia.
Errores frecuentes
- Hacer el alta "cuando pase el período de prueba". El período de prueba también se registra.
- Registrar una jornada o categoría menor a la real.
- Demorar la baja. Se siguen generando obligaciones.
- No entregar el certificado de trabajo al finalizar la relación.
