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Córdoba

Liquidación de sueldos para pymes en La Plata

Si estás en La Plata, no hace falta que viajes: resolvemos liquidación de sueldos para pymes a distancia, con seguimiento por WhatsApp y correo.

Contratar a alguien en Córdoba empieza antes del primer día de trabajo: hay que registrarlo ante ARCA (ex AFIP), contratar la ART y definir el convenio aplicable. Te acompañamos en liquidación de sueldos para pymes desde el inicio.

Y después, mes a mes, con la liquidación y las presentaciones.

Lo que resolvemos

  • Acompañamiento ante inspecciones.
  • Altas tempranas, modificaciones y bajas de personal.
  • Aplicación del convenio colectivo que corresponde.
  • Libro de sueldos y registros laborales.
  • Liquidaciones finales por renuncia o desvinculación.

Para empezar más rápido

  • Últimos recibos y cargas sociales presentadas.
  • CUIT del empleador y clave fiscal.
  • Datos de la ART contratada.
  • Novedades del mes: horas extras, ausencias, vacaciones.

Paso a paso, sin salir de La Plata

  1. Nos mandás tu consulta y los datos básicos de tu actividad.
  2. Te respondemos qué hay que hacer y qué documentación hace falta, antes de empezar.
  3. Trabajamos a distancia: todo lo que se puede hacer online, lo hacemos online.
  4. Recibís las constancias por correo y te quedan guardadas para cuando las necesites.

Lo provincial: Rentas de Córdoba

Un dato que se pasa por alto: además de ARCA (ex AFIP), tu actividad en La Plata puede estar alcanzada por Ingresos Brutos, que en Córdoba cobra Rentas de Córdoba. Tiene sus propias inscripciones, vencimientos y, en muchos casos, retenciones bancarias.

Te decimos si te corresponde y en qué régimen. Consultá también la guía de Ingresos Brutos por provincia.

Tenés más información en la página de Liquidación de sueldos y en el área de sueldos y laboral. Para tu situación puntual en La Plata, lo mejor es una consulta.

Dudas habituales

Preguntas frecuentes en La Plata

¿Cuándo tengo que dar el alta a un empleado?

Antes de que empiece a trabajar. Es el alta temprana ante ARCA, que registra la relación laboral.

¿Es obligatoria la ART?

Sí, todo empleador debe tener una ART que cubra a su personal, además del seguro de vida obligatorio.

¿Qué convenio aplica a mis empleados?

Depende de la actividad principal de la empresa y de las tareas. Lo analizamos al empezar, porque define sueldos y adicionales.

¿Cambió la normativa laboral?

Sí, hubo cambios recientes, entre ellos la Ley 27.742. Los aplicamos en cada caso según la situación concreta.

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Sueldos sin sorpresas

Liquidación, cargas sociales y registros, todos los meses.

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